我是一個特別不喜歡出門逛街的宅女，我出門不是上班就是偶爾跟朋友聚個餐這樣
所以我特別不喜歡出門，連去超商買個零食我都覺得懶~~~
小時候也都是回到家回到房間看自己的書，吃個飯也馬上就躲回去房間
而現在因為出門在外工作的關係，生活只好自己自理，不能再靠父母了
現在在宿舍裡也是都不出門，所以我買吃的、用的都是網購，因為我懶~~~
之前買到了一個叫做【賀鮮生】美國安格斯choice帶骨牛小排6包(500g/包/約4片)
整個吃了心情好到一個步行，真的非常好吃
隔天去上班跟同事們說快點訂【賀鮮生】美國安格斯choice帶骨牛小排6包(500g/包/約4片)真的很好吃
結果大家的評價都好到不行呢~~~特賣
這次我就來介紹一下在網路上買的【賀鮮生】美國安格斯choice帶骨牛小排6包(500g/包/約4片)吧!!
【賀鮮生】美國安格斯choice帶骨牛小排6包(500g/包/約4片)真的太好吃了~~~
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(雖然我媽不會都是苦到我)
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 
內容物:牛肉
商品狀態:生
產地: 美國
出貨包裝: 真空包裝 外:保麗龍出貨
保存方式:-18℃以下冷凍一年
配送溫層:冷凍
進口商：同創物產科技股份有限公司
地址： 台中市西屯區環中路三段98-5A
服務專線：04-22514220
商品訊息簡述:
【賀鮮生】美國安格斯choice帶骨牛小排6包(500g/包/約4片)
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隨著互聯網的發展，互聯網公司如雨後春筍般興起，一些貿易型公司更是抓住瞭這個千載難逢的機會，展開瞭瘋狂的網絡營銷。但有些公司的老板隻考慮公司的銷售業績高不高，而從來不考慮，作為互聯網營銷公司，到底應該怎麼管理。星牛網小編總結瞭以下的幾點管理弊端，網絡營銷公司這麼玩，遲早要關門大吉！為什麼這麼說呢？且聽下文分析。
弊端一：無休止的加班。
銷售類工作經常有加班的情況，這無可厚非，但是也不能毫無尺度、無休止的加班。周一到周五每天都加班到晚上九點多，甚至10點；周六強制加班；周日自願加班；國傢法定假日也要加班。如此無休止的加班，對員工和公司的影響都是不好的，總結為以下幾點：
a、員工的業績和網絡營銷公司的效益下滑。銷售類工作本來壓力就大，每天加班加到那麼晚，路遠的到傢都要晚上11點瞭，還要吃晚飯、洗漱，最起碼12點才能休必買推薦息。如此以來，員工身心俱疲，很難有充沛的精力工作，導致業績下滑。長此已久，形成惡性循環，公司的效益肯定會受到影響。
b、員工的基本的傢庭生活毫無保障。為什麼這麼說呢？平時加班，周末加班，節假日還要加班，員工把所有的時間都投入到工作瞭，根本沒有時間陪傢人。說個最簡單的例子，有的員工每天早上出門前，孩子還沒有醒，晚上回來，孩子已經睡瞭，一周7天，總共是168個小時，能陪孩子的時間掐指可數。用現在流行的詞來說就是，老婆是“保姆式妻子”，婚姻是 “守寡式婚姻”，孩子的教育是“喪偶式育兒”。這些個名詞雖然犀利，但是確實是員工們生活狀態的真實寫照，毫不誇張。
c、導致網絡營銷公司的口碑變差，誠信度降低，招聘工作難做。公司的招聘信息永遠寫著“周末雙休，朝九晚六，節假日正常休息”的字眼，但是人招聘進來以後，員工發現並不是招聘信息所寫的那樣，而是無休止的加班。就這樣，這個網絡營銷公司的信譽度日益變差，招聘工作越來越難做，最後隻能外包。
d、人員流動性大，人才流失嚴重，造成網絡營銷公司的資源浪費。每一個員工的離開對公司都是一筆成本，因為公司要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本。所以說每一位員工從入職到培訓，再到進入職場，可以說每一步都要占用公司的資源。然而，在這種無尺度、高壓的工作環境下，能堅持下來的人真的是寥寥無幾。其中，能力強、業績好的人會尋求更人性化的公司或者被別人的公司挖走；而能力一般業績不好的人因為收入和加班不成正比，也會選擇離開；有的人甚至剛培訓結束沒幾天，受不瞭高強度的加班，索性就離開瞭。所以，如此大量的人員流失，特別是老員工的流失無疑會給公司帶來高出其收入幾倍的支出，給公司造成瞭極大的資源浪費。
e、員工身體透支，網絡營銷公司存在隱患。加班耗費更多的員工精力和體力，嚴重透支員工的健康，長期下去，不僅會讓一些優秀員工不能長期發揮其能力，並且有可能為公司帶來負擔的隱患。比如有的員工因為長時間加班而導致疲累，造成疾病、猝死之類的意外，而公司要為此付出沉重代價。
弊端二：領導一意孤行，員工沒有提意見的機會。
有些公司的領導嘴上經常說，大傢有什麼意見盡管提。可笑的是，大傢每次給領導提一些建議和意見，領導每次聽瞭都會發火，甩出來一句讓人無語的話：你們有能耐你們來管理！如此一來，領導在管理上毫無任何改觀，最後這個公司就變成瞭老板一個人的公司，員工毫無任何的歸屬感，往往都是帶著怨氣工作。
弊端三：不考慮客觀因素，隻看業績。
a、不分時間，隻要業績沒完成，就一直不讓下班。有的領導給團隊制定瞭銷售目標，隻要業績完不成就不讓下班，完全不考慮時間因素。晚上八九點，客戶們忙碌瞭一天，下班回到傢也需要休息，試問，誰會願意聽你羅裡吧嗦的介紹你們的產品？就算會有，也是鳳毛麟角。
b、團隊有人請假，業績要求不降。有時候團隊有銷冠請假瞭，當天的業績沒有達標，這屬於是客觀因素。但領導不管，就讓所有人都加班，
c、團隊銷冠當天不出單，業績達不成，不給下班。再牛逼的人，也有不出單的時候，這個是概率問題，領導不管，就讓所有人都加班。
弊端四：會議效率不高。
會議是企業解決問題和發佈指令的集體活動，但是也是一個高成本的經營活動。每過一分鐘，意味著與會人員總數的分鐘數，而公司的管理人員並未掌握開會的技巧，存在“會前無準備，會中無主題，會後無執行，與會無必要，時間無控制，發言無邊際”的六無現象。有的時候甚至就讓員工列好隊，站在那裡等一個小時，而領導們在外面商量會議主題。
弊端五：賞罰不明，團隊畸形發展，導致員工沒有動力。
沒有賞罰，就沒有激勵。不管你的業績好壞，都要加班、加班、加班，努力工作的人一樣要受到“懲罰”，如此以來，員工沒有動力，沒有激情，甚至怨聲載道。這樣的團隊，何來凝聚力？何來爆發力？何來高業績？
一個網絡營銷公司想要有好的業績，必須要有一個優秀的團隊。而一個優秀團隊離不開一個好的領導。所以，我相信，網絡營銷公司領導要是不及時改變以上幾種狀態的話，公司很難有大的發展。
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